Aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung und neue gesetzliche Vorschriften waren Thema der hybriden Personalleitungskonferenz am 19. Februar 2025 im HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE Nordhessen.
Aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung und neue gesetzliche Vorschriften waren Thema der hybriden Personalleitungskonferenz am 19. Februar 2025 im HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE Nordhessen.
Exklusiv für unsere Mitgliedsunternehmen: Mit der Änderung der weltpolitischen Lage tritt auch das Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG) wieder in den Fokus.
Es herrscht die verbreitete Annahme, dass Urlaub grundsätzlich in das Folgejahr übertragen werden kann und nicht...
Weit verbreitet ist die Auffassung, dass die Begriffe „AT-Angestellte“ und „Leitende...
Es herrscht die verbreitete Meinung, dass eine verhaltensbedingte Kündigung eines Beschäftigten erst möglich ist, wenn...
Es herrscht die verbreitete Auffassung, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen...
Es herrscht die verbreitete Auffassung, dass ein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurückverlangen kann, wenn...
Viele Arbeitgeber sind der Auffassung, dass während einer Krankheit dem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden darf....
Weit verbreitet besteht die Auffassung, dass bei einer Kündigung in der Probezeit der Betriebsrat vorher nicht...
Weit verbreitet ist die Auffassung, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer nicht kündbar sind. Dies trifft nicht zu. Bei...
Weit verbreitet besteht die Auffassung, dass bei einem unterjährigen Ausscheiden eines Mitarbeiters der...