Begründet die verspätete Erfüllung des Auskunftsanspruchs einen immateriellen Schaden? Unsere Rechtsanwältin Nelab Saighani informiert. Dieser Beitrag ist exklusiv für unsere Mitglieder verfügbar.
Kategorie: Aus der Rechtsabteilung
BAG-Urteil: Digitale Betriebsinfrastruktur bleibt Verantwortung der Arbeitgeber
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 28. Januar 2025 (1 AZR 33/24) entschieden: Arbeitgeber müssen Gewerkschaften keinen umfassenden digitalen Zugang zum Betrieb gewähren. Die digitale Infrastruktur eines Unternehmens – von E-Mailadressen bis hin zu...
Cannabislegalisierung: Umgang und Auswirkungen im Arbeitsverhältnis – Erstinformation
Trotz erheblicher Bedenken zahlreicher Bundesländer und der überwiegenden Auffassung von Fachleuten aus dem Bereich...
Keine Verschlechterung des Zeugnisses wegen Änderungswünschen
Auch bei mehrmaligen Änderungswünschen des Arbeitnehmers hinsichtlich des Arbeitszeugnisses, darf der Arbeitgeber, die...
Arbeitgeber darf private Handy-Nutzung am Arbeitsplatz ohne Mitbestimmung verbieten
Die Nutzung von Handys während der Arbeitszeit ist aufgrund der Digitalisierung vieler Lebens- und Arbeitsprozesse...
Aktuelles Urteil: Verletzung der Schriftform bei vorzeitiger Arbeitsaufnahme eines befristeten Arbeitsvertrages?
Die Wirksamkeit einer Befristungsabrede entfällt nicht durch die einvernehmliche Vorverlegung des Arbeitsbeginns -...
Exklusiv: Mitbestimmung des Betriebsrats bei der digitalen Personalakte
Die Umstellung der Personalakten von Papier auf digital ist ohne Zustimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer...
Aktuelles Urteil: Passgenaue Krankmeldung nach Kündigung ist angreifbar
Kündigen, krank – und weg? So einfach ist es nicht, so das Bundesarbeitsgericht. Fallen Kündigung und Krankmeldung...
Aktuelles Urteil: Arbeitgeber bei widersprüchlichem Verhalten in Annahmeverzug
Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei...
Aktuelles Urteil: Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Weder darf der Arbeitgeber die Einleitung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) von der Unterzeichnung...
Aktuelles Urteil: Kündigung droht bei Beleidigung in WhatsApp-Gruppe
Wie vertraulich ist die Kommunikation in einer privaten WhatsApp-Gruppe? Wer sich in einer privaten WhatsApp-Gruppe...
Aktuelles Urteil: Einschränkung von Arbeitnehmerrechte bei Massenentlassungen
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Behörden in einem frühen Stadium beabsichtigter Massenentlassungen...
Arbeitsrecht A-Z: Was besagt das TOP-Prinzip im Arbeitsschutz?
Im Arbeitsalltag begegnen den Beschäftigten eine Vielzahl von Gefährdungen. Um das Risiko einer arbeitsbedingten...
Aktuelles Urteil: Überwachungsvideo trotz datenschutzrechtlicher Bedenken verwertbar
Weist der Arbeitgeber durch Schilder auf eine Kamera hin, können Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung zum...