VSB – Akademie der Wirtschaft
Jahresbericht 2021/2022
Das Voranbringen Ihres Unternehmens und der Menschen, die es ausmachen, bestimmen seit jeher das Handeln des Vereins für Sozialpolitik, Bildung und Berufsförderung e. V.. Praxisnahe Bildungsangebote zur Mitarbeiterqualifizierung sowie Organisationsentwicklung bilden dabei das Kerngeschäft der Akademie.
Grußwort
Heinz Horch ist Vorstandsvorsitzender des VSB – Akademie der Wirtschaft
„Zuversichtlich den Herausforderungen der Zukunft stellen“
Die Welt ist komplexer und individueller in ihren Abläufen geworden – bedarfsgerechte Weiterbildung bringt neue Kompetenzen und macht fit für die Arbeitswelt von morgen. Mit Beschäftigten, deren Wissen auf dem neuesten Stand ist, können sich Unternehmen zuversichtlich den Herausforderungen der Zukunft stellen.
Wechsel an der VSB-Spitze
Esther Kurylas-Mengs folgt auf Silvia Rundschke
Nach 37-jähriger Tätigkeit ging Silvia Rundschke, ehemalige Geschäftsführerin der Akademie der Wirtschaft, Ende November 2021 in den Ruhestand. Die Weichen für die Nachfolge wurden frühzeitig gestellt: Auf Rundschke folgt die gebürtige Weimarerin Esther Kurylas-Mengs. In den VSB bringt sie ihre langjährige Erfahrung als Organisationsberaterin, Trainerin, Führungskräftecoach und Change-Managerin – zuletzt als Prokuristin eines deutschlandweit tätigen Beratungs- und Personalentwicklungsunternehmens – gewinnbringend ein.
„Wir sind froh, dass wir mit Frau Kurylas-Mengs eine adäquate Nachfolgerin finden konnten. Sie ist fachlich und persönlich bestens geeignet für die Position und die Aufgaben unseres Bildungswerkes, der Akademie der Wirtschaft“, freut sich Jürgen Kümpel, geschäftsführender Vorstand des VSB.
Silvia Rundschke, links, und ihre Nachfolgerin in der Geschäftsführung, Esther Kurylas-Mengs. Die gebürtige Weimarerin ist verheiratet, Mutter von drei Kindern und lebt seit 2010 mit ihrer Familie in Kassel.
„Die Zukunft proaktiv mitzugestalten, darauf freue ich mich besonders“, sagt Kurylas-Mengs: „Weiterbildung soll Spaß machen, begeistern und verbinden. Sie ist der Schlüssel zum Erfolg für die Unternehmen. Personalführung in Zeiten des agilen Arbeitens, des Homeoffice und der Digitalisierung sind die heutigen Herausforderungen. Der VSB soll noch digitaler, innovativer und kundenorientierter werden.“
VSB goes hybrid! Besondere Zeiten erfordern besondere Lösungen
Akademie baut virtuelles Seminarangebot aus: Viele Seminare seit 2021 hybrid besuchbar
Veranstaltungen müssen während der Corona-Pandemie neu gedacht werden. Der VSB hat diese Zeit genutzt, um die Vorteile von digitalen und Präsenzveranstaltungen miteinander zu verbinden und so sein virtuelles Seminargeschäft weiter ausgebaut. Viele Termine können seit 2021 auch hybrid stattfinden – also als smartes Format aus Präsenz- und Online-Seminar.
Das Haus verfügt über neue technische Lösungen, darunter ein smartes Multifunktionsboard, hochmoderne Kameras mit Bewegungssensor und verschiedene Softwarelösungen, die die Teilnahme an Seminaren einfach und unkompliziert ermöglichen. Zudem können Seminarteilnehmer auf diese Weise barrierefrei eingebunden werden und mit Referenten und Präsenzteilnehmern interagieren – unabhängig davon, von wo aus sie sich zuschalten.
Teilnehmer haben die Wahl: Dabei sein in Präsenz, von zu Hause oder aus dem Büro
Alle neuen und bekannten Themen gibt es unter www.vsb-nordhessen.de – der VSB unterstützt Interessenten mit passgenauen Angeboten für Präsenz-, Online- oder Hybridseminare.
Zentrale Anlaufstelle für die Fachkräfterekrutierung
Kostenfreie Beratungen zum Fachkräfte
Der VSB e. V. – Akademie der Wirtschaft – hat seine unternehmensspezifischen Beratungen zur Fachkräfterekrutierung und -ausbildung aus Drittstaaten erfolgreich fortgesetzt. Im Fokus steht dabei das „beschleunigte Fachkräfteverfahren“: In mehr als 135 Beratungen konnten Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Multiplikatoren über die Möglichkeiten im Fachkräfteeinwanderungsgesetz informiert und der Einstellungsprozess individuell begleitet werden.
Darüber hinaus stießen fünf „Runde Tische“ sowie der 1. Hessische Fachtag auf eine hohe Resonanz. Insgesamt 205 Personen aus unterschiedlichen Bereichen, u. a. Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Kammern und Verbände, trugen zum Austausch und zur Vernetzung bei.
Der VSB ist seit Juli 2020 Partner im Hessischen Landesnetzwerk des bundesweiten Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“. Nordhessische Unternehmen finden hier eine kompetente Anlaufstelle, die bei der Gewinnung, Integration und Bindung ausländischer Fachkräfte unterstützt.
Bildungscoaches
Erfolgreiche Unternehmens
Die Bildungscoaches des VSB e. V. unterstützen im Projekt ProAbschluss vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in der Stadt sowie dem Landkreis Kassel bei der Qualifizierung ihrer Fachkräfte aus den eigenen Reihen und beraten Beschäftigte zu Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten.
2021 kann auf gute Erfolgszahlen zurückgeblickt werden: 229 Unternehmen und Institutionen wurden kontaktiert und 121 Beschäftigte beraten. 18 erreichten über das bis 31.12.2021 gültige Fördermittel „Qualifizierungsscheck“ nebenberuflich ihren Berufsabschluss in unterschiedlichen Ausbildungsberufen – sie stehen den Unternehmen mit ihrem neu gewonnenen Know-How zur Verfügung.
Das Projekt der „Bildungscoaches“ wird gefördert aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen und des Europäischen Sozialfonds Plus.
"Jeder Abschluss ist ein neuer Anfang" - der Messestand der Bildungscoaches.
Im Jahr 2022 erweitert sich der Wirkungsbereich der Bildungscoaches um den Werra-Meißner-Kreis, um auch hier die Entwicklungsmöglichkeiten von Beschäftigten gezielt zu analysieren und Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen.
Heiner Sonek (rechts) schulte angehende Führungskräfte in einem Präsenz-Seminar.
Sichere Weiterbildung in Pandemiezeiten
Maßnahmen zum Gesundheitsschutz ermöglichen Präsenzbetrieb
Auch 2021 war das Seminargeschäft weitgehend geprägt von virtuellen Formaten. Umso mehr freuten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des VSB über Seminartage, die in Präsenz stattfanden. Durch entsprechende Maßnahmen zum Gesundheitsschutz konnten u. a. „Seminarklassiker“ wie das Thema „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ in gewohnter Form in den Seminarräumen des VSB durchgeführt werden: An zwei Tagen begleitete und schulte Referent Heiner Sonek angehende Nachwuchsführungskräfte in allen relevanten Fragen, die die neugewonnene Führungsrolle mit sich bringt.
Gerade im beruflichen Kontext stehen Führungskräfte durch die Pandemie vor großen Herausforderungen. Corona hat gezeigt, dass schnelles Umdenken und Handeln erforderlich und es jetzt besonders wichtig ist, strategisch und klug zu agieren, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Das Seminar zielte darauf ab, mehr Sicherheit im Umgang mit der neuen Rolle als Vorgesetzter zu erhalten. Es unterstützt Teilnehmer darin, die eigenen Führungskompetenzen zu entwickeln und einen ganz persönlichen und individuellen Führungsstil auszubilden.
VSB beschließt Kooperation mit Partner-4-Lean GmbH
In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres…
Dieses Verbesserungspotential zu erkennen und zu heben ist die typische Aufgabe des LEAN-Managements. Mit Hilfe der LEAN-Methoden – der Konzentration auf die Erhöhung der Wertschöpfung durch konsequente Beseitigung der Verschwendungen in den Prozessen – steigt die Produktivität im Unternehmen.
Mit der Kooperation des VSB und der Partner-4Lean GmbH bietet der VSB seit Mitte 2021 neben der Durchführung von LEAN- Trainings auch die Unterstützung von Unternehmen in LEAN-Projekten in Form von Beratung und Coaching an.
Norbert Gräfe ist Geschäftsführender Gesellschafter der Partner-4-Lean GmbH in Kassel.
Norbert Gräfe, Geschäftsführender Gesellschafter der Partner-4-Lean GmbH in Kassel, hat langjährige Erfahrung als Berater und Coach in verschiedensten LEAN-Projekten. In 17 Jahren Lean-Anwendung wurde der LEAN-Werkzeugkasten in verschiedenen Firmen der Elektronik-Fertigung, im Maschinenbau und in der Fertigung Elektrotechnischer Geräte erfolgreich eingesetzt.
Doch Lean wirkt sich nicht nur auf die direkten operativen Kennzahlen aus. Es ist auch eine Denkweise, die zur dauerhaften Verbesserung und zu einem ständig lernenden und sich weiterentwickelnden Unternehmen führt.