Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt den Auskunftsanspruch auf eine neue Grundlage: Künftig soll er unabhängig von der Unternehmensgröße gelten und deutlich mehr Informationen umfassen als bisher. Was sich für Arbeitgeber ändert – und welche Details der Gesetzgeber noch klären muss.
Entgelttransparenz beginnt künftig schon vor dem Arbeitsvertrag: Die Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen für Bewerbungsverfahren – von Angaben zum Einstiegsentgelt bis zum Verbot der Frage nach früherer Entgeltentwicklung. Arbeitgeber haben bereits...
"Über Geld spricht man nicht!" - so hieß es lange Zeit. Mit der Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber,...
Matrixorganisationen sind in internationalen Konzernen längst Alltag. Doch wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des...
Stand: 2. Februar 2026 – Dieser Beitrag wird fortlaufend aktualisiert. Was bedeutet die Entgelttransparenzrichtlinie...
Bei unserem arbeitsrechtlichen Neujahrsempfang informierten am 29. Januar 2026 im HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE...
Je nach Berechnungsmethode – ob bereinigt oder unbereinigt – liegt der sogenannte Gender Pay Gap in Deutschland nach...
Zum 1. Oktober 2025 begrüßen wir Herrn Felix von Baumbach als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Syndikusrechtsanwalt in...
Reicht eine verspätete Auskunft nach Art. 15 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) aus, um eine Geldentschädigung zu...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 28. Januar 2025 (1 AZR 33/24) entschieden: Arbeitgeber müssen...
Aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung und neue gesetzliche Vorschriften waren Thema der hybriden...
Mit der Änderung der weltpolitischen Lage tritt auch ein Gesetz wieder in den Fokus, mit dem viele Arbeitgeber zuletzt...
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs bestätigt und einen...
Wegen einer mutmaßlich vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit ließ ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter durch eine Detektei...