HESSENMETALL Nordhessen
Jahresbericht 2024/2025
Die deutsche Metall-, Elektro- und IT-Industrie blieb auch 2024 in einem schwierigen strukturellen Wandel. Unser Verband erkennt darin aber auch Chancen: Nachhaltigkeit, digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und innovative Fachkräftestrategien stehen im Fokus, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Grußwort
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Carsten Rahier, Vorstandsvorsitzender
„Wir brauchen dringend eine Agenda 2030 mit Strukturreformen und eine Wirtschaftswende!“
Es gibt nichts zu beschönigen: Die Unternehmen der hessischen Metall-, Elektro- und IT-Industrie (M+E) beurteilen die Geschäftslage im Herbst so schlecht wie zuletzt in der Wirtschaftskrise 2009. Zugleich erleben wir mit zwei Jahren Rezession und voraussichtlich einem weiteren Jahr Stagnation eine der schwersten Wirtschaftskrisen der Bundesrepublik.
Deutschland muss international wieder wettbewerbsfähig werden – und das mit Tempo! Denn ohne eine leistungsfähige Wirtschaft können die vor uns liegenden Herausforderungen – Energiewende, Digitalisierung, Demografie und technologische Transformationen – weder erfolgreich gemeistert werden noch der Staat seinen hoheitlichen und gesellschaftlichen Aufgaben nachkommen.
„Zu viele Belastungen in Deutschland sind hausgemacht“
Dafür benötigen wir mehr Mut, Pragmatismus und Realbezug in der Politik anstelle von Parteienideologie, Reallaborexperimenten und auswuchernder Staatsquote.
Die Herausforderungen und Belastungen sind für die deutsche Wirtschaft in den letzten dreieinhalb Jahren Ampel-Regierung nicht kleiner, sondern größer geworden: Geopolitische Unsicherheiten, Rekord-Energiepreise, Preissteigerungen und steigende Lohnkosten, Bürokratie und langwierige Genehmigungsverfahren, staatliche Überregulierung, Fachkräftemangel, Transformation der Defossilierung u.v.m.
Zu viele von diesen Belastungen sind in Deutschland hausgemacht! Das müssen wir schnellstmöglich ändern, um im internationalen Wettbewerb nicht noch weiter zurückzufallen und zu erodieren! Wir brauchen deshalb schnellmöglich eine Agenda 2030 mit Strukturreformen – und eine Wirtschaftswende!
Lassen Sie uns trotz dieser schwierigen Rahmenbedingungen zuversichtlich bleiben und gemeinsam die Merkmale des Prädikats „Made in Germany‘‘ in Deutschland wiederbeleben: Qualität, Leistung, Innovation, Technologie und Zuverlässigkeit.
Deshalb ist es für den Lebensraum und Wirtschaftsstandort Deutschland jetzt um so dringlicher und wichtiger, dass wir nun, nach der Bundestagswahl, eine Regierung bekommen, die nicht nur debattiert, lamentiert und moralisiert, sondern schnell handelt und die längst überfälligen Reformen für die Zukunft unseres Landes zeitnah anstößt und umsetzt.
In diesem positiven Sinne, alles Gute!
Ihr Carsten Rahier
Mitglieds-Unternehmen
Mitglieder-Versammlung
Vorsitzender Carsten Rahier für zehn Jahre im Amt geehrt
Zwei neue Mitglieder im Vorstand und sieben neue Vertreter im Mitgliederrat – es ist viel Bewegung im Ehrenamt des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL Nordhessen. Bei der ersten Mitgliederversammlung für Coralie Zilch als neue Geschäftsführerin wurde zudem Carsten Rahier, Geschäftsführer der Firma sera in Immenhausen, für seine zehnjährige Tätigkeit als Vorstandsvorsitzender geehrt.
Positive Psychologie
Im öffentlichen Teil der Versammlung im April im Museum Fridericianum lieferte der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Florian Becker einen spannenden und unterhaltsamen Einblick in das Feld der Positiven Psychologie – und wie diese uns Menschen in einem „Zeitalter der Demotivation“ effektiv und zufrieden machen kann.
Nachwahlen im Vorstand
Aus dem Vorstand verabschiedet wurde Hartmut Brandau, Geschäftsführer der TROX-X-FANS GmbH in Bad Hersfeld. Sein Nachfolger im Unternehmen, Christian Söllner, wird auch sein Nachfolger im Vorstand. Ebenfalls neu im Gremium: Moritz Bartling, Geschäftsführer der Teamnext GmbH aus Kassel. Weiterlesen »
Carsten Rahier wurde für seine zehnjährige Tätigkeit als Vorstandsvorsitzender geehrt.
Der Vorstand, hinten von links: Christian Söllner, Andreas Brand, Hartmut Brandau (ausgeschieden). Vorn von links: Carsten Rahier, Coralie Zilch, Hans-Friedrich Breithaupt und Moritz Bartling. Es fehlen: Hauke Schuler und Karsten Stückrath
Neue Vertreter auch im Mitgliederrat
Der Mitgliederrat ist eines der Organe des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL Nordhessen. Er wird von der Mitgliederversammlung gewählt und umfasst höchstens 20 Mitglieder. Bei der diesjährigen Mitgliederversammlung wurden sieben neue Vertreter durch Nachwahl bestimmt. Das ist der Mitgliederrat »
Kassel Marathon
Große Bühne für HESSENMETALL bei Nordhessens größter Sportveranstaltung
Der Kassel Marathon verpasste in diesem Jahr nur knapp seinen Teilnehmerrekord von 11.000 Anmeldungen. Mitten im Geschehen: Der Arbeitgeberverband HESSENMETALL, der mit seinem M+E InfoTruck am 13. und 14. September als mobiles Ausbildungsstudio, Treffpunkt und zentrale Bühne für die teilnehmenden Unternehmen glänzte. Rund 120 Jugendliche nutzten zudem die Gelegenheit, sich über Ausbildungsmöglichkeiten in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie zu informieren.
Marathon-Chef Michael Aufenanger beim Start des Firmenlaufs. (Foto: Tanja Jürgensen)
Der Firmenlauf wird zum Erfolgsmodell
Der Firmenlauf, ein fester Bestandteil von Nordhessens größter Breitensport-Veranstaltung, konnte die Starterzahl in diesem Jahr mehr als verdoppeln: 1.700 Beschäftigte nahmen den sportlichen Wettstreit der Unternehmen auf. Viele der besten Läuferinnen und Läufer, die am M+E-InfoTruck geehrt wurden, stammen aus Mitgliedsunternehmen. Weiterlesen »
Frühjahrsumfrage
Nachfrage und Auftragsbestände bleiben schwach
Die Stimmung in der hessischen Metall- und Elektro-Industrie (M+E) verbesserte sich auch im Frühjahr 2024 nicht. Das geht aus der Frühjahrsumfrage von HESSENMETALL hervor, an der sich 129 Mitgliedsunternehmen mit rund 35.000 Beschäftigten beteiligten: 27 Prozent der Unternehmen beurteilten die Lage als „schlecht“. Nur jedes dritte Unternehmen schätzte die Lage als „gut“ ein. Weiterlesen »
Herbstumfrage
Schlechte Wettbewerbsfähigkeit und Investitionskrise treffen M+E-Unternehmen
Die Unternehmen der hessischen Metall- und Elektro-Industrie (M+E) beurteilen die Geschäftslage im Herbst so schlecht wie zuletzt in der Wirtschaftskrise 2009. Dies geht aus der diesjährigen Herbstumfrage von HESSENMETALL hervor, an der sich 131 Mitgliedsunternehmen mit rund 45.000 Beschäftigten beteiligt haben. Inzwischen beurteilen 41 Prozent der Unternehmen die Lage als „schlecht“. Im Frühjahr waren es bereits 27 Prozent. Weiterlesen »
Ausbildungsumfrage
Nach wie vor zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Die ausbildenden Unternehmen der hessischen M+E+IT-Industrie zeichnen mehrheitlich ein positives Bild der Berufsschulen. Das geht aus der jährlichen HESSENMETALL-Umfrage zum Ausbildungsstart hervor. Höchst alarmierend ist jedoch die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen: Mehr als 40 Prozent der befragten Unternehmen konnten nicht alle Plätze vergeben. Weiterlesen »
TransferXChange
Industrie und Forschung im Dialog
Unter dem Motto „Industrie und Forschung im Dialog – jetzt handeln und gemeinsam die Zukunft gestalten“ veranstaltete HESSENMETALL mit seinen fünf forschungsstarken Hochschulkooperationen (u. a. mit der Universität Kassel) am 14. November die zweite Runde von TRANSFERXCHANGE.
Von kooperationsoffener Forschung zu Brennstoffzellentechnik, Sustainable Mobility & Transport bis hin zu Raumfahrtelektronik, Optik, Mess- und Sensortechnik wurde wieder ein breites Spektrum geboten. Hochinnovative Unternehmen der Metall-, Elektro- und IT-Industrie, darunter PRÄWEMA Antriebstechnik aus Eschwege in Nordhessen, stellten ihre neuesten F&E-Aktivitäten vor und eröffneten Perspektiven für kooperative Projekte. Weiterlesen »
Axel Loehr, Geschäftsführer PRÄWEMA Antriebstechnik
Ute Emde präsentierte für die Universität Kassel
Save-the-date
Die dritte Auflage der Veranstaltung findet am 13. November 2025 im Science Park an der Universität Kassel statt.
Automobile Transformation
tregks – das ist der Kurzname für das Transformationsnetzwerk Region Kassel, das der Arbeitgeberverband HESSENMETALL Nordhessen mit Gewerkschaften, Bildungsträgern, der Universität Kassel und der Wirtschaftsförderung Region Kassel gegründet haben. Das geförderte Projekt endet Mitte 2025 mit der Präsentation der Ergebnisse.
Ziel ist es, die Region Kassel zu einem nachhaltigen und innovativen Technologie- und Produktionsstandort für die Mobilitätswirtschaft mit klimafreundlichem Anspruch zu transformieren.
MINT-Botschafter
Gemeinsam Richtung Morgen fahren
Unsere tregks-MINT-Botschafter Philipp, Nils und Enno, drei besonders engagierte Azubis aus Kassel, sind seit dem 16. Dezember 2024 im wahrsten Sinne unterwegs – auf der Heckfläche eines Busses in Kassel, um sich mit authentischen Botschaften für die duale Ausbildung in MINT-Bereichen stark zu machen.
Warum ist das relevant?
- Berufsorientierung auf Augenhöhe: Junge Menschen erzählen ehrlich und direkt, wie der Alltag in einer Ausbildung wirklich aussieht.
- Digital und niederschwellig: Der Einstieg ist einfach – ein QR-Code reicht, um den ersten Kontakt herzustellen.
- Weil Fachkräfte gebraucht werden: Die duale Ausbildung ist unverzichtbar für die Zukunft und bietet Jugendlichen sichere Perspektiven.
tregks-Podcast
Kassel fährt voraus
Das Audio-Angebot ist Teil eines Arbeitspaketes von HESSENMETALL Nordhessen: Aufgegriffen werden aktuelle Themen der Transformation in der Fahrzeug- und Zuliefererindustrie – mit einem Blick über den Tellerrand.
2024 wurden sieben Folgen veröffentlicht:
- Blick hinter die Kulissen: Die Arbeit der TRegKS-Expertengruppen
- Transformation in der Region Kassel – ein Zwischenstandsbericht
- Duale Ausbildung als Basis für eine starke Region Nordhessen
- Ideenmanagement bei K+S – wenn Mitarbeiter ihr Unternehmen weiter entwickeln
- Reagieren auf Veränderung – es gibt keine einheitliche Lösung
- Weiterbildung der Zukunft
- So klappt die Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Arbeitsgruppe GEN Z
Praxisorientierte Workshops
HESSENMETALL Nordhessen führte drei praxisorientierte Workshoptage im Berufsorientierungszentrum des Landkreises Kassel durch.
In unterschiedlichen Formaten werden gängige berufsorientierende Angebote durchgeführt und intensiv ausgewertet mit dem Ziel, diese mit Blick auf GEN Z und die aktuellen Veränderungen im Arbeitsmarkt hin weiterzuentwickeln.
SchulePlus
Arbeitsgruppe GEN Z
Zum Start des Schuljahres 2024/2025 startete SchulePlus – ein innovatives Berufsorientierungsangebot durch ein regelmäßiges und nachhaltiges Praktikumsmodell. Wir danken den beteiligten Firmen ALSTOM Transportation, ARVOS | Schmidtsche Schack, Rheinmetall Landsysteme und BODE. Die beteiligten Kasseler Schulen sind die Heinrich-Schütz-Schule und die Johann Hinrich Wichern Realschule.
Das Projekt soll zum Schuljahr 2025/2026 auf weitere Schulen und Unternehmen ausgeweitet werden.
STARTUPS X HESSENMETALL
„Innovation – jetzt erst recht!“
STARTUPS X HESSENMETALL ging in die dritte Runde: Am 11. Juli öffnete das Haus der Wirtschaft Hessen seine Tore für Startups, unsere Metall-, Elektro- und IT-Industrie, Nachfolgerinnen und Nachfolger und viele Gäste. 46 hochinnovative Jungunternehmen waren mit aktivem Beitrag auf der Bühne und in der StartXPO vertreten.
Film: So war das Startup-Event 2024
Fritz Winter investiert in Standort Hessen
Stellvertretend für die Industrie zeigten fünf Unternehmen ihre Aktivitäten und Angebote rund um Startups, darunter auch die Fritz Winter Eisengießerei: 300 Millionen möchte Fritz Winter in den Standort Hessen investieren – und natürlich auch in Startups aus diversen Bereichen. Weiterlesen »
Alexander Schwab, Leiter IT & Digitalisierung bei Fritz Winter
Auch die Hahn Projects GmbH aus Volkmarsen war auf der StartXPO mit einem Stand vertreten.
Berufsorientierungs-Zentrum
Zum Start: 15 Unternehmen, 20 Formate, über 700 Besucher
„Wir freuen uns sehr, dass das Berufsorientierungszentrum (BOZ) am 1. Februar an den Start gegangen ist“ – das teilten die beiden BOZ-Vorsitzenden Landrat Andreas Siebert und Carsten Rahier, Vorsitzender von HESSENMETALL Nordhessen, Anfang 2024 mit. Denn das BOZ kann Perspektiven bei der Wahl des passenden Ausbildungsplatzes aufzeigen und gleichzeitig dem steigenden Fachkräftemangel in der Region entgegenwirken.
Bis zum Ende des Jahres konnten 15 Unternehmen als Kooperationspartner gewonnen werden, die sich den potenziellen Nachwuchsfachkräften von morgen präsentieren. Mit Beginn des Schuljahrs 2024/2025 wurden 20 Formate angeboten und über 700 Besucher erreicht. Weiterlesen »
Sandra Gritzo ist Geschäftsstellenleiterin des BOZ in Immenhausen.
M+E InfoTruck
Rollende Berufsinformation in Nordhessen
What about ME – Steig ein in die Zukunftsindustrie: Mit einem Fokus auf erlebnisorientiertes Lernen präsentierte der InfoTruck des Arbeitgeberverbandes GESAMTMETALL auf zwei Etagen und 80 Quadratmetern interaktiv die rund 40 Ausbildungsberufe der Branche.
An 17 Tagen tourte das mobile Ausbildungsstudio im Jahr 2024 durch Nordhessen und bot rund 530 Besuchern die Möglichkeit, sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie zu informieren.
Jugendliche, deren Eltern und Lehrkräfte konnten an Experimentierstationen „Faszination Technik“ praxisnah und intuitiv erleben.
Stationen in 2024
- die Messe „Ansage Zukunft“ in Marburg
- der „Tag der Ausbildung und des dualen Studiums“ in Frankenberg
- das Groß-Event „Kassel Marathon“ in Kassel und
- die „MINT-Messe: Technik zum Anfassen“ in Witzenhausen
MINT-Event
Kasseler Schülerinnen und Schüler besuchten IdeenExpo in Hannover
Was für ein Spektakel, was für ein Riesen-Event: Auf Einladung von HESSENMETALL besuchten 30 technikinteressierte Schülerinnen und Schüler der Valentin Traudt Schule Kassel die IdeenExpo in Hannover. Die Messe gilt als Europas größtes MINT-Jugendevent.
In vier Hallen auf 110.000 Quadratmetern bot sie den jungen Talenten im Juni die Möglichkeit, sich an über 800 interaktiven Stationen mit Mitmach-Exponaten auszuprobieren. Weiterlesen »
Auf Einladung von HESSENMETALL besuchten Kasseler Schüler die IdeenExpo 2024 in Hannover, hier am Stand des VMN, NiedersachsenMetall in Halle 9. Foto: NiedersachsenMetall. Nerea Lakuntza
Neue Leitfäden exklusiv zum Download
Künstliche Intelligenz (KI): Vom Arbeitsrecht bis zum Datenschutz
Der Gesamtleitfaden Künstliche Intelligenz bietet Hilfestellung für den Umgang mit KI in der Praxis aus verschiedenen Perspektiven heraus. Inhaltlich wurden von renommierten Experten fünf Kurzleitfäden verfasst. Um einen möglichst hohen praktischen Nutzen zu erreichen, enthält jeder dieser Leitfäden Checklisten, Links und Schaubilder. Dabei liegt der Fokus darauf, wie KI optimal für die Personalarbeit genutzt werden kann und wie Risiken minimiert und rechtliche Fallstricke vermieden werden. Download »
Kreislaufwirtschaft in produzierenden Unternehmen
Gelingen wird die Umstellung zu einer Kreislaufwirtschaft nur, wenn sich der ökologische Nutzen auch mit ökonomischen Vorteilen für die handelnden Unternehmen verbinden lässt. Hierfür ist ein Umdenken bei der Gestaltung von Produkten und Prozessen und den zugehörigen Vergütungsmodellen notwendig. Download »
Cybersecurity – die rechtliche Dimension von Cyberattacken
Der Leitfaden Cybersecurity wurde von SKW Schwarz für HESSENMETALL erstellt und soll sowohl präventiv als auch in der rechtlichen Abwehr den hessischen Unternehmen der M+E-Industrie helfen, Cyberattacken vorzubeugen. Download »
Weiterbildung von Beschäftigten – Staatliche Förderinstrumente
Mit diesem Leitfaden bieten wir einen Überblick über die gesetzlichen Fördermöglichkeiten mit allen Neuerungen ab dem 1. April 2024. Sie erhalten einen Einblick in wesentliche Angebote, zentrale Akteure und Ansprechpersonen sowie weiterführende Recherchetools, die Sie nutzen können, um die richtige Maßnahme für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu identifizieren. Download »
Arbeits- und Gesundheitsschutz bei mobiler Arbeit und im Homeoffice
Auch bei mobiler Arbeit sind die gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften und der Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu beachten. Dies birgt so für die Unternehmen bislang nicht gekannte Herausforderungen. Unser hier vorliegender Leitfaden „Arbeits- und Gesundheitsschutz bei mobiler Arbeit und Homeoffice“ stellt die neuralgischen Punkte dar und gibt Hilfestellung bei der rechtssicheren Bewältigung. Download »
Leitfaden und Mustertexte zu Studentenverträgen
In diesem Handlungsleitfaden finden Sie Muster für Fallkonstellationen wie Studienförderung, duales Studium oder Begleitung einer Abschlussarbeit. Download »
Kurzleitfaden Reboarding
Mit diesem Kurzleitfaden bieten wir Ihnen eine kompakte und praxisorientierte Unterstützung, um Mitarbeitende nach längeren Abwesenheiten erfolgreich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. Download »
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Die Leitfäden stehen unseren Mitgliedern nach erfolgreicher Anmeldung zum Download zur Verfügung.
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