Nordhessen ist nicht nur eine attraktive Region zum Leben, sondern auch zum Arbeiten: Allein im Arbeitgeberverband HESSENMETALL Nordhessen und im Unternehmerverband Nordhessen sind rund 350 Mitgliedsunternehmen vertreten. Gleichzeitig sehen sich viele Betriebe quer über alle Branchen mit fehlendem Nachwuchs und Fachkräftemangel konfrontiert. Grund genug, über die Grenzen zu schauen. Und hier gezielt auf die Emigratiebeurs im niederländischen Utrecht, Europas größter Auswanderungsmesse.
Dort wird sich die GrimmHeimat Nordhessen am 29. und 30. März 2025 präsentieren – und heimische Unternehmen können, wie bereits im vergangenen Jahr, kostenfrei über ihre vakanten Stellen informieren. Diese werden am Messestand ausgelegt und Interessenten ausgehändigt. Partner ist die Agentur für Arbeit Kassel.
Das Regionalmanagement nimmt Stellenanzeigen als PDF bis zum 21. März 2025 entgegen. Ansprechpartnerin ist Natascha Gaebelein (E-Mail).
Bachmann: „Nachfrage nach Arbeitsplätzen in Nordhessen groß“
Mit über 12.000 Besuchern ist die Emigratiebeurs Europas größte Veranstaltung für Emigranten, Expats, Arbeitssuchende, Unternehmer und andere Auswanderer aus den Beneluxstaaten.
Kai Georg Bachmann, Geschäftsführer der Regionalmanagement Nordhessen GmbH, bilanzierte nach der Messe im vergangenen Jahr:
Die Erfahrungen der diesjährigen Messeteilnahme zeigt auch im Vergleich mit den Erfahrungen der Vorjahre, dass die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in Nordhessen groß ist, was durch die räumliche und kulturelle Nähe sowie die Bekanntheit der Region als Urlaubsziel positiv beeinfluss wird. Das Spektrum reicht dabei von einfachen Tätigkeiten über Fachkräfte bis hin zu Akademikern, und das über alle Branchen hinweg. Auch Betriebsübernahmen sind gefragt.
Hinweise zu den Stellenanzeigen
- Dateiformat PDF
- Darstellung auf einer DINA A4 Seite
- Direkter Ansprechpartner benennen oder QR-Code zum Onlinebewerberportal, da wir am Messestand mit einer Kombination aus Print und Digital arbeiten
- In den Niederlanden ist es eher üblich direkte Ansprechpartner anzuschreiben. Dort ist man informeller und lockerer, was sich auch bei CV bemerkbar macht!
Bewerbung in den Niederlanden: Der Unterschied liegt in der Form
Ein wesentlicher Unterschied der eingehenden Bewerbungen bei Ihnen wird folgender sein: Während in Deutschland meist viel Wert auf die Ausbildung gelegt wird, stehen in den Niederlanden eher die Praxiserfahrung, Persönlichkeit und Skills des Bewerbers im Vordergrund. Der CV an sich wird in den Niederlanden meist sehr kreativ gestaltet.
In der Regel bekommt man in den Niederlanden recht schnell eine Antwort auf seine Bewerbung. Wenn man innerhalb von zwei Wochen noch keine Rückmeldung bekommen hat, neigen Bewerber dazu persönlich beim Ansprechpartner nachzufragen oder sehen in der nicht vorhandenen Antwort eine Form von Desinteresse.
Hinweis für Bewerbungsgespräche mit Niederländern
Der Dresscode bei den meisten Vorstellungsgesprächen in den Niederlanden lautet “Business Casual”. Der Anzug kann also getrost auch bei Ihnen im Kleiderschrank hängen bleiben, allerdings sollte man natürlich ordentlich gekleidet sein. Generell ist man schnell beim Du!
In Nordhessen liegt das gemittelte Nettoeinkommen rund 600 Euro unter dem in der Region Utrecht, wo die Messe stattfindet. Legen Sie sich unbedingt Daten und Fakten bereit, die belegen, dass in Nordhessen Wohnen und Leben günstiger ist. Am Ende ist es dennoch ein Rechenspiel, ob man sich mit der Entscheidung nach Nordhessen zu ziehen, besserstellt.
Abteilung Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit im HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE NORDHESSEN. Sie wollen eine Nachricht aus Ihrem Unternehmen bei uns veröffentlichen? Schreiben Sie uns gern eine E-Mail.
