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Social Media-Strategien von Profis

Im ersten digitalen KompetenzKreis Kommunikation/PR des Jahres 2020 berichtete Grit Niedermöller über die Kommunikation in sozialen Netzwerken und deren Wirkung. Thematisiert wurden vor allem Kennzahlen und wie man daraus weiterführende Maßnahmen ableiten kann. „Anhand der Ziele eines Unternehmens werden Strategien und Maßnahmen definiert. Zum Beispiel Social-Media-Aktivitäten zur Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens. Aus den Maßnahmen lassen sich Key Performance Indikatoren ableiten, die zeigen, inwieweit die Ziele erreicht wurden“, erklärte Grit Niedermöller den Teilnehmenden.

Diversity Management

Eine zukunftsfähige Personalarbeit ist ein zentraler Faktor für ein erfolgreiches Diversity-Management. Sie hat die Aufgabe, dem Unternehmen die optimalen Personalressourcen zu beschaffen. Daher ist es in Zeiten des demografischen Wandels, der Globalisierung und der Individualisierung von Lebensentwürfen, aber auch der digitalen Transformation unerlässlich, das Thema Vielfaltsbewusstsein bzw. Diversity bei der Personalarbeit zu berücksichtigen.

Die beiden Referentinnen vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa) in Düsseldorf erläuterten in ihrem Vortrag u.a.: „Unter Vielfalt oder auch „Diversity“ verstehen wir hier vielfältige Blickwinkel und Fähigkeiten von Beschäftigten im Betrieb. Diese entstehen durch die Kombination verschiedener sichtbarer und unsichtbarer Merkmale und Dimensionen. Es sind zum Beispiel Lebensalter, Geschlecht, sexuelle Identität, Behinderungen, ethnische Herkunft und Nationalität oder Religion und Weltanschauung. Zur Vielfalt in der Arbeitswelt gehören auch soziale Lage und Herkunft, Qualifikation, Aussehen sowie Lebensformen oder -entwürfe, die unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnisse bzw. Positionen und Rollen, in denen die Beschäftigten tätig sind.

Vielfalt ist als grundlegender Wert für unsere Gesellschaft und für Betriebe auch in vielen gesetzlichen Regelungen verankert. Zu nennen sind hier u. a. das Grundgesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder das Betriebsverfassungsgesetz.“

Cyber-Angriffe abwehren durch mehr Sensibilität. Die größte Gefahr sitzt oft VOR dem Bildschirm.

Wer sich vor Angriffen aus dem Netz schützen will, sollte die Arbeitsweise von Hackern kennen. Im Live-Hacking führten Jürgen Wellhausen, Information Security Officer bei der E.ON Energie Deutschland und Thomas Bleuel, E.ON Information Security Awareness Manager von der E.ON Cyber Security eindrucksvoll vor, wie leicht es ist, an die Daten Dritter zu gelangen, sobald ein Anwender auf einen schädlichen Link oder Dateianhang geklickt hat. Cyber-Angriffe sind keine abstrakte Bedrohung, sondern werden täglich millionenfach versendet. Der Schaden für die Wirtschaft geht in die Milliarden.