Der neue Kurzleitfaden soll helfen, Nachwuchskräfte von Anfang an in betriebliche Prozesse zu integrieren. Denn: Aktuelle Statistiken zeigen, dass rund ein Viertel aller Ausbildungsverhältnisse vorzeitig gelöst werden.
Mit Onboarding Ausbildungsabbrüche verhindern
Abbrüche durch Auszubildende generieren Kosten und münden in Nachwuchsproblemen. Die Ursachen für derartige Vertragslösungen sind vielfältig. Oftmals sind vermeidbare Probleme aus dem Ausbildungsalltag ausschlaggebend. Ein Instrument, das sich hierfür im Besonderen anbietet, ist die Einführung eines strukturierten Onboardings für neue Auszubildende. Wie das erfolgreich in der Praxis umgesetzt werden kann, zeigt der Leitfaden von HESSENMETALL. Er steht unseren Mitgliedern im geschlossenen Mitgliederbereich zur Verfügung.
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