Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für die hessische Metall-, Elektro- und IT-Industrie. Mit dem Ausbildungsforum 2025 setzt der Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen (HESSENMETALL) wieder gezielt Impulse, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung junger Talente zu unterstützen. Rund 65 Fach- und Führungskräfte aus Ausbildung und HR kamen am 4. Dezember im Haus der Wirtschaft Hessen zusammen, um innovative Ansätze, aktuelle Studienerkenntnisse und Best Practices zu diskutieren.
Das Forum startete mit einem Impuls von Philip Herzer, Referent Fachkräftesicherung am IW Köln und für das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), der die Erwartungen junger Menschen an die Ausbildung vorstellte: „Ausbildung bleibt attraktiv, aber nur, wenn sie den Erwartungen junger Menschen gerecht wird: Flexibilität, Entwicklungsperspektiven und eine Kultur, die Wertschätzung lebt. Wer diese Faktoren ernst nimmt, gewinnt die Fachkräfte von morgen.“
Im Panel-Talk „Best Practices Employer Branding“ diskutierten Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Branchen praxisnahe Ansätze zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Kai Lukas Große, Referent digitale Bildung bei der K+S Aktiengesellschaft, gab Einblicke in die Rolle digitaler Lernwelten und zeigte auf, wie innovative Bildungsangebote die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber stärken können.
- Jens Lambrecht, Niederlassungsleiter Wiesbaden der SCALTEL GmbH & Co. KG, präsentierte konkrete Praxisbeispiele aus einem mittelständischen Technologieunternehmen und verdeutlichte, wie Employer Branding im Alltag erfolgreich umgesetzt wird.
- Stefanie Vogel, HR Professional bei der sera GmbH, ergänzte die Diskussion um Erfahrungen aus der operativen Personalarbeit und zeigte, wie gezielte Maßnahmen zur Arbeitgebermarke im Unternehmen verankert werden können.
Neue Wege in der Ansprache von Talenten
Die Beispiele aus der Unternehmenspraxis zeigten eindrucksvoll, dass Fachkräftesicherung nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance ist: „Formate wie unser Ausbildungsforum sind wichtige Impulsgeber, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und die Attraktivität der Ausbildung fortlaufend weiter durch Best-Practice-Beispiele zu steigern“, ordnete Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer von HESSENMETALL, bei der Veranstaltung ein.
Im anschließenden Workshop zeigte Felix Coy, Sales Consultant im Digital Trendteam Market, wie Social Recruiting und die gezielte Platzierung der Arbeitgebermarke neue Wege in der Ansprache von Talenten eröffnen: „Digital Mitarbeiter zu gewinnen bedeutet nicht, wahllos Inhalte zu posten, sondern dort sichtbar zu werden, wo deine Zielgruppe täglich unterwegs ist – mit Inhalten, die Emotionen auslösen. Entscheidend ist, regelmäßig ins Sichtfeld der richtigen Menschen zu kommen, denn am Ende gewinnt nicht der, der am meisten postet, sondern der, der einen verlässlichen Prozess hat und damit immer wieder in den Köpfen der Menschen landet.“
Marion Kuchenny, Moderatorin Hessischer Rundfunk, begleitete die Veranstaltung und betonte die Bedeutung des Austauschs: „Die Zukunft der Fachkräftesicherung beginnt im Dialog zwischen Unternehmen, Ausbildern und jungen Menschen. Das Ausbildungsforum schafft genau diesen Raum für Austausch und neue Ideen.“
HESSENMETALL wird auch weiterhin die zukunftsorientierte Plattform für die zeitgemäße Weiterentwicklung der Ausbildung sein, den Dialog zu fördern und Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels unterstützen. Dirk Pollert: „Die Sicherung von Fachkräften ist nicht nur eine wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit Hessens.“
Quelle: HESSENMETALL
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