Vielfalt lohnt sich! Am 31. Mai 2022 feiert der Deutsche Diversity-Tag (DDT) seinen 10. Geburtstag. Eine gute Gelegenheit, ein Zeichen für eine vielfältige Arbeitswelt zu setzen und sich als offener attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Vorteile von Diversity Management: Nachhaltigkeit
Das Thema Belegschaft wird in Zeiten des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels immer entscheidender. Unternehmen und Organisationen müssen kreativer auf diese Themen reagieren, um langfristig auf die Herausforderungen der Märkte erfolgreich reagieren zu können.
Bindung von Beschäftigten: Unternehmen und Institutionen haben eine geringere Fluktuationsrate, weil Beschäftigte sich verstanden und in ihrer Vielfalt als Persönlichkeiten geschätzt fühlen.
Effizienzsteigerung: Gemischt zusammengesetzte Teams kommen oft zu kreativeren und innovativeren Lösungen als homogene Gruppen. Ferner führen Wertschätzung und Anerkennung bei den Beschäftigten zu höherer Motivation und größerer Bereitschaft sich einzubringen.
Rekrutierung: Eine vorurteilsfreie Organisationskultur ist heute ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes und damit ein wichtiger Faktor beim verstärkten Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte. Oft ist eine Veränderung der Rekrutierungsprozesse erforderlich, um mit neuen Wegen die besten Talente am Markt anzusprechen, zu bekommen und an die Organisation zu binden.
Imagebildung
Die Öffentlichkeit honoriert Unternehmen und Institutionen, die offen und pluralistisch denken. Eine heterogene Belegschaft bietet die
Möglichkeit eines besseren Zielgruppenmanagements und verbessert den Kontakt zu Kunden.
Erschließung neuer Märkte im Ausland: Organisationen, die Angestellte mit vielfältigen Hintergründen beschäftigen, haben in Zeiten der Globalisierung größere Chancen, neue Märkte zu erschließen.
Senkung von Risiken: Schadensersatzklagen aufgrund des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes sind weniger wahrscheinlich, wenn eine Organisation Diversity Management umsetzt.
Aktionen, Materialien und ein Online-Wissensspiel
Sie wollen Ihre Beschäftigten für Diversity-Themen sensibilisieren? Der Charta der Vielfalt e. V. gibt Anregungen für Aktionen, stellt verschiedene Materialien kostenlos zur Verfügung und ein Online-Wissensspiel.
Abteilung Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit im HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE NORDHESSEN. Sie wollen eine Nachricht aus Ihrem Unternehmen bei uns veröffentlichen? Schreiben Sie uns gern eine E-Mail.
