Grußwort

Von links: Die drei Geschäftsführer von EWIKON, Ingo Born, Dr. Martin Wilhelmi, Dr. Stefan Eimeke, mit Jürgen Kümpel, Geschäftsführer Arbeitgeberverband HESSENMETALL Nordhessen.

Heinz Horch ist Vorstandsvorsitzender des VSB – Akademie der Wirtschaft

„Weiterbildung, die wirkt: Für Menschen. Für Unternehmen. Für die Zukunft.“

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant – neue Technologien, Künstliche Intelligenz und moderne Formen der Zusammenarbeit eröffnen viele Chancen. Wer sich weiterentwickelt, kann diese Möglichkeiten gezielt nutzen. Zukunftsorientierte Unternehmen und Fachkräfte setzen auf kontinuierliches Lernen, praxisnahe Weiterbildung und eine offene Denkweise. Unsere Akademie begleitet Sie dabei, neue Kompetenzen zu erwerben, Potenziale zu entfalten und Veränderungen aktiv mitzugestalten – praxisnah, innovativ und mit Blick auf die Zukunft.

Frauennetzwerk Nordhessen

Gründung eines neuen Netzwerks mit Mentoring-Programm

Das Jahr 2024 begann mit einem bedeutenden Schritt für die regionale Vernetzung von Frauen in Nordhessen: der Gründung des Frauennetzwerks Nordhessen. Das Auftakttreffen war ein voller Erfolg und beeindruckte durch die hohe Beteiligung und das Engagement der Teilnehmerinnen.

Das Frauennetzwerk wurde als Plattform ins Leben gerufen, um Frauen aus verschiedenen Branchen und Altersgruppen zusammenzubringen und den Austausch von Ideen, Erfahrungen und Kompetenzen zu fördern. Im Mittelpunkt stehen Offenheit, gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Lernen.

Das erste Netzwerktreffen fand am 16. Mai 2024 statt und war der Ausgangspunkt für zahlreiche weitere Initiativen.

Highlights des Netzwerks

Vielfalt: Frauen aus unterschiedlichsten Berufen und Lebensbereichen bereichern das Netzwerk.
Inspiration: Der Austausch von Erfahrungen trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Engagement: Hohe Resonanz und positive Dynamik bei den Netzwerktreffen.

Stark & Vernetzt

Start eines Mentoring-Programms für Frauen

Paula Sophie Westphal und Esther Kurylas-Mengs haben mit dem VSB das Frauennetzwerk ins Leben gerufen.

Ein Meilenstein des Frauennetzwerks war der Start des Mentoring-Programms, das Frauen aus verschiedenen Unternehmen zusammenbringt, um sich gegenseitig zu inspirieren, zu stärken und gemeinsam zu wachsen.

Besonderheiten des Programms:

Firmenübergreifende Matches: Frauen aus verschiedenen Branchen vernetzen sich.
Persönliche Weiterentwicklung: Jede Teilnehmerin wird individuell gefördert.
Starke regionale Vernetzung: Vertrauen und Vertraulichkeit bilden die Grundlage für erfolgreiche Mentor-Mentee-Beziehungen.

Stärkung weiblicher Karrieren

Das Programm wurde erfolgreich gestartet, und die ersten Mentor-Mentee-Paare haben bereits wertvolle Erfahrungen gesammelt. Das Mentoring-Programm wird auch zukünftig eine wichtige Rolle bei der Stärkung weiblicher Karrieren in Nordhessen spielen.

Sandra Wilhelm ist eine der Teilnehmerinnen des Mentoring-Programms.

Mit dem VSB: Ruhrmedic macht Führung fit

Erfolgreicher Abschluss einer Seminarreihe

Ein Highlight des vergangenen Jahres war die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ruhrmedic GmbH, einem unserer geschätzten Kunden, im Bereich der Weiterentwicklung und Schulung ihrer Führungskräfte.

In intensiven Schulungen wurden Schlüsselthemen wie Selbstkompetenz, Organisationsentwicklung, Team- und Führungskompetenz, Arbeitsrecht sowie betriebswirtschaftliches Know-how behandelt. Durch praxisorientierte Inhalte konnten sie wertvolle Impulse für ihren Arbeitsalltag gewinnen und so ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln.

Den krönenden Abschluss der Seminarreihe bildete die Ausgabe der neuen Ruhrmedic-Dienstkleidung bei der Abschlussveranstaltung.

Das schreibt Ruhrmedic:

Neue Skills: Unsere Führungskräfte haben die einjährige Seminarreihe beim VSB erfolgreich abgeschlossen und starten jetzt mit frischem Wissen durch!

In den letzten zwölf Monaten wurden sie in den Bereichen Selbstkompetenz, Organisation, Team- und Führungskompetenz, Arbeitsrecht sowie betriebswirtschaftliches Wissen für nachhaltiges Handeln umfassend geschult und erlangten praxisnahe Kompetenzen, die ihren Führungsalltag bereichern.

Wir freuen uns darauf, auch künftig die Entwicklung unserer Angestellten durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.

Gründung einer Allianz für Unternehmenskultur

Gemeinsam für den Kulturwandel in Nordhessen

Am 13. Juni 2024 fand die Auftaktveranstaltung zum Culture Connect Summit im Messinghof in Kassel statt, der sich in ein Zentrum des Austauschs für eine offene und positive Unternehmenskultur verwandelte.

Das Culture Connect Summit, initiiert vom VSB, brachte Vertreter von Unternehmen und Firmen aus ganz Nordhessen zusammen. Das Ziel? Die Gründung einer Allianz für eine offene und positive Unternehmenskultur. Denn eine offene und positive Unternehmenskultur ist mehr als nur ein Schlagwort – sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Die Redner, darunter Anika Kretschmar (Personalleiterin der Glinicke Gruppe) und Jens Schumacher (Geschäftsführer bei Dr. Schumacher GmbH) teilten ihre Best Practices, beleuchteten aktuelle Herausforderungen und diskutierten innovative Ideen zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur.

v.l.n.r. Esther Kurylas-Mengs (Geschäftsführerin VSB – Akademie der Wirtschaft), Anika Kretschmar (Personalleiterin der Glinicke Automobilgruppe), Tina Gerke (Dipl. Ökonomin mit Zertifizierung als Trainer, Coach und Consultant New Work), Jens Schumacher (Geschäftsführer Dr. Schumacher GmbH)

Zusammenarbeit und Unterstützung

Das Culture Connect Summit bot eine perfekte Gelegenheit, neue Blickwinkel zu gewinnen und frische Ideen für die aktive Gestaltung der Unternehmenskultur zu sammeln. Der offene Dialog ermöglichte es, voneinander zu lernen und gemeinsam Strategien zu entwickeln. Denn der Wandel zu einer positiven Unternehmenskultur ist keine isolierte Aufgabe, sondern ein Anliegen, das durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung erreicht wird.

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Idee entstand beim Bildungs-Hackathon

Die Idee, in Nordhessen eine Allianz für Unternehmenskultur zu schaffen, stammt vom Gewinnerteam unseres in 2023 ausgetragenen Bildungs-Hackathons: Tina Gerke, Anika Engelmann, Arjeta C., Nicole Minkley und Luisa Maus überzeugten mit ihrer Vision die Jury.

Culture Connect Summit bei der Deutschen Bahn

Zukunft der Unternehmenskultur

Der zweite Culture Connect Summit fand am 5. November 2024 im Werk für Fahrzeuginstandhaltung der Deutschen Bahn in Kassel statt. Dort wurde gemeinsam mit vielen Teilnehmern aus Nordhessen die Zukunft der Unternehmenskultur unter die Lupe genommen – und der Summit zeigte eindrucksvoll auf, was passiert, wenn motivierte Menschen zusammenkommen, um an großen Themen zu arbeiten.

Thomas Killmaier, Werksleiter der DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH, zeigte auf, wie sich Kulturwandel und Transformation im großen Stil gestalten lassen.

Im Werk für Fahrzeuginstandhaltung der Deutschen Bahn in Kassel um die Zukunft der Unternehmenskultur.

Führung, Kommunikation und Vielfalt

In kleinen Gruppen setzten sich die Teilnehmer intensiv mit Themen wie Führung, Kommunikation und Vielfalt auseinander. Neben dem Programm blieb viel Raum für persönlichen Austausch – eine tolle Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen und voneinander zu lernen.

Der Culture Connect Summit bewies, wie viel Potenzial in unserer Region steckt und wie wichtig der kontinuierliche Austausch zu diesen Themen ist.

Personalentwicklung im Verbund

Neue Chancen für KMU

Ein besonderes Projekt, das im vergangenen Jahr erfolgreich gestartet wurde, ist die Personalentwicklung im Unternehmensverbund. Dieses Programm eröffnet kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) neue Wege, ihre Mitarbeitenden gezielt und kosteneffizient weiterzubilden.

Wir setzen auf gemeinsame Fortbildung und Kooperation, um den Fachkräftebedarf in der Region zu stärken und Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Die Highlights:

Maßgeschneiderte Weiterbildung: Unternehmen bündeln ihre Bedarfe und profitieren von individuell entwickelten Schulungen, wie z. B. der beliebten Führungswerkstatt.
Individuelle Anpassungen: Die Inhalte werden flexibel auf die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten.
Kostenvorteile durch Zusammenarbeit: Die gemeinsame Organisation ermöglicht attraktive Konditionen für alle teilnehmenden Unternehmen.
Regelmäßige Themenvorschläge: Jährlich werden aktuelle Themen identifiziert, die in neue Fortbildungsangebote münden.
Beratung durch Experten: Neben Schulungen gibt es umfassende Beratung, um die jeweiligen Unternehmensziele optimal zu unterstützen.

Das Programm eröffnet kleinen und mittelständischen Unternehmen neue Wege, Mitarbeitende gezielt weiterzubilden.

Warum ist das wichtig?

In einer dynamischen Wirtschaft brauchen KMUs flexible Lösungen, um ihre Mitarbeitenden stetig weiterzuentwickeln. Unser Verbund bietet hierfür den idealen Rahmen – kosteneffizient, praxisnah und zukunftsorientiert.

Der Blick nach vorn: Wir laden weitere Unternehmen herzlich dazu ein, Teil dieses innovativen Netzwerks zu werden. Gemeinsam können wir neue Perspektiven eröffnen und nachhaltige Personalentwicklung fördern.

Wir freuen uns auf neue Partner, die den Weg mit uns gehen!

Frühlingsfiesta 2024

Ein Abend voll Genuss, Begegnungen und Wettbewerb

Der Frühling begann für den VSB mit einem besonderen Highlight: der Frühlingsfiesta in der Kasseler Markthalle. Zu Gast waren langjährige Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Referent:innen sowie weitere Wegbegleiter, denen für die vertrauensvolle Zusammenarbeit gedankt wurde.

Ein Highlight des Abends: die Guacamole-Challenge. In fünf Teams wurde um die kreativste und geschmacklich beste Guacamole gekämpft. Die Jury bewertete nicht nur den Geschmack, sondern auch die Präsentation.

Nach dem spannenden Wettbewerb bot sich bei einem mexikanisches Menü die Gelegenheit für inspirierende Gespräche, neue Bekanntschaften und intensiven Austausch.

Die Frühlingsfiesta war der Startschuss für eine neue VSB-Tradition: Jedes Jahr im Frühjahr werden wir ein besonderes Event veranstalten – jedes Mal mit einem anderen Namen und Thema, aber mit derselben Freude am Zusammensein.

Wohin die Reise 2025 geht, bleibt vorerst unser Geheimnis. Aber eins können wir versprechen: Es wird wieder etwas ganz Besonderes!

Köstliche Kreationen entstanden bei der Guacamole-Challenge in der Markthalle.

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Danksagung

Wir bedanken uns herzlich bei allen Gästen, die den Abend unvergesslich machten, sowie dem Team der Taqueria 341, das uns mit köstlichen Speisen und hervorragendem Service verwöhnt hat.

Modellprojekt „Führungswerkstatt“

Gemeinsam Werte gestalten

In unserer Workshopreihe zur wertebasierten, generationsübergreifenden Führung gingen wir im vergangenen Jahr der Frage nach, was moderne Führung wirklich ausmacht – und warum Visionen dabei entscheidend sind.

Was steckt hinter der Führungswerkstatt?

In insgesamt sechs Veranstaltungen, die im Rhythmus von sechs bis acht Wochen stattfanden, wurden Führungskräfte unterschiedlichster Hintergründe zusammengebracht, um sich intensiv mit Wertevielfalt und Generationenvielfalt am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen.

Begleitet von Roland Klingbeil (HUMAGNIFY GmbH) entstanden dabei praxisnahe Impulse, die direkt in den beruflichen Alltag übertragen werden können.

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Wertebasierte Führung

Wir freuen uns, dass das Modellprojekt auf so positive Resonanz stößt. Die Arbeit der Teilnehmenden zeigt, dass es möglich ist, Barrieren abzubauen und ein generationenübergreifendes Verständnis zu schaffen – eine wichtige Grundlage für die Zukunft der Arbeit.

Learning Highlights

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Werteorientierte Personalgewinnung

Der Lebenslauf ist nicht mehr alles – die Wertehaltung zählt. Gemeinsam entwickeln wir ein Verständnis dafür, wie geteilte Werte zur Kultur des Unternehmens werden können und Führungskräfte als Vorbilder agieren.

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Generationen im Dialog

Babyboomer, Gen X, Millennials und Gen Z – trotz der Unterschiede gibt es mehr Gemeinsamkeiten, als auf den ersten Blick vermutet wird. Unterschiedliche Perspektiven zu erkennen und wertzuschätzen, schafft die Grundlage für ein starkes Miteinander.

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Humor und Klischees entlarven

Mit einem Augenzwinkern wurden typische Zuschreibungen zwischen den Generationen hinterfragt: Sind ältere Mitarbeitende wirklich weniger innovationsfreudig? Und sind Jüngere tatsächlich weniger leistungsbereit? Der offene Austausch hat nicht nur zum Nachdenken, sondern auch zum Schmunzeln gebracht.

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Visionen schaffen Verbindung

Am Ende des Workshops erarbeiteten die Teilnehmenden, wie eine Unternehmensvision aussehen könnte, die generationenübergreifende Zusammenarbeit auf Basis gemeinsamer Werte fördert. Visionen wirken motivierend – und alle Mitarbeitenden sollten dabei ein Mitspracherecht haben.

IQ-Highlights

Beratung & Best Practices aus Nordhessen

Die IQ Servicestelle Fachkräfteeinwanderung Nordhessen hat Unternehmen dabei unterstützt, internationale Fachkräfte erfolgreich zu gewinnen. Best Practice-Beispiele wie die der Antrok Gruppe und des Wasabi Restaurants in Kassel zeigen, wie durch gezielte Beratung und Begleitung qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewonnen wurden. Dabei im Fokus: Themen wie das beschleunigte Fachkräfteverfahren, interkulturelles Onboarding und die Neuerungen im Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

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Rekordzahlen bei IQ-Veranstaltungen: 279 Teilnehmende

Zahlreiche Unternehmen und Multiplikatoren nahmen an unseren virtuellen Veranstaltungen teil und generierten eine hohe Reichweite.

Dabei gab es fundierte Einblicke und praktische Anleitungen zu den Neuerungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, die ab März 2024 in Kraft traten.

Bei einem Workshop Interkulturelle Kommunikation wurden Maßnahmen zur nachhaltigen Integration und langfristigen Bindung internationaler Fachkräfte behandelt.

Der Hessische Fachtag fand am 21. November 2024 mit über 70 Teilnehmenden aus Wirtschaft und Beratung statt:

Renommierte Expert:innen: Michael Reimer (Bundesagentur für Arbeit) & Sara Pierenkemper (KOFA)
Best-Practice-Beispiele: Unternehmen berichteten aus erster Hand über ihre Erfahrungen mit internationaler Rekrutierung
Interaktive Diskussionen: Praxisnahe Fragen und strategische Lösungsansätze für Fachkräftesicherung

Gemeinsam mehr erreichen

Die enge Zusammenarbeit mit der IHK Kassel-Marburg, den Ausländerbehörden und der IQ Anerkennungsberatung war wichtig, um Unternehmen gezielt zu unterstützen. Durch die gebündelten Kompetenzen konnten Prozesse optimiert, Informationslücken geschlossen und pragmatische Lösungen für eine erfolgreiche Fachkräfteeinwanderung gefunden werden.

Ihre Ansprechpartnerin

Sohal Mahbubie

Beratung und Betreuung
Telefon: +49 176 53852697
E-Mail

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Hintergrund

Der VSB ist seit Juli 2020 Partner im Regionalen Integrationsnetzwerk IQ Hessen des Förderprogramms IQ – Integration durch Qualifizierung. Mit unserer Expertise unterstützen wir die Interessen der hessischen Unternehmen und bauen gleichzeitig ein regionales Netzwerk in Nord-, Mittel- und Südhessen auf.

Unser Podcast

Wirtschaft auf nordhessisch

Podcasting im Unternehmen – das gibt es nicht nur als Seminarangebot in der Akademie der Wirtschaft. Seit 2022 gibt es auch den VSB-Podcast, der sich an Geschäftsführende und Beschäftigte richtet, die langfristig erfolgreich am Markt bestehen möchten.

Auch im Jahr 2024 wurden wieder einige spannende Podcastfolgen veröffentlicht. Unter den Gästen waren u. a. Carsten Rahier (Geschäftsführer der sera Group), der eine Einschätzung zur E-Mobilität und der Zukunft des Wasserstoffes abgab, sowie Heide Hüttner, die den VSB als neue Referentin im Bereich der Medienkompetenz und digitalen Stressbewältigung unterstützt.

Im neuen Jahr stellt sich der Podcast um und wird sich dem Thema Bildung der Zukunft widmen und hochkarätige Expert:innen im offenen Gespräch einladen, sich über neue Bildungsformate, Chancen und Risiken zu sprechen.

Die Episoden in 2024:

Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen
Ausländische Fachkräfte gewinnen und halten
sera Gruppe: Mobilität neu gedacht
Irgendwas mit Medien(kompetenz)

Hier finden Sie alle Episoden

Johannes Förster, Bildungscoach beim VSB Nordhessen, ist Host des VSB-Podcasts.

Bildungscoaches

Zahlen, Daten, Fakten

Im Jahr 2024 haben 115 Beratungen über die Bildungscoaches stattgefunden, darunter sind viele erfolgreiche Weiterbildungsabschlüsse, Abschluss- oder Externenprüfungen zu verbuchen. Beispielsweise von Frau Ö., Mutter dreier Kinder aus Baunatal, die durch die Zusammenarbeit zwischen BWNW und Bildungscoaches ihren Weg zur Externenprüfung beschritten und abgeschlossen hat.

Ein anderes Beispiel ist Herr P. – der iranische Maßschneider für Damenbekleidung konnte seine Abschlüsse durch das Valikom-Verfahren der IHK anerkennen lassen und bewarb sich dadurch bei der Meisterschule für Maßschneiderei in Stuttgart, wo er 2025 seinen Abschluss erlangen wird.

Finden Sie die passende Fort- oder Weiterbildung die wirklich zu Ihnen passt.

Am Start beim Firmenlauf und bei der Staffel: Das Team des VSB Nordhessen

Firmenlauf: Zweite Teilnahme am Kassel Marathon

Teamgeist und betriebliche Gesundheit

Auch bei der zweiten Austragung des Firmenlaufs beim Kassel Marathon war der VSB wieder mit einem eigenen Team dabei – und auch bei der Staffel am 15. September 2024.

Wieder war das Wetter großartig und die Stimmung wunderbar – weswegen wir uns bereits jetzt für die nächste Auflage im September 2025 vorbereiten.

Für die Teilnehmer war es nicht nur ein Lauf, sondern vor allem auch eine Gelegenheit, den Zusammenhalt im Team zu stärken und gemeinsam Herausforderungen zu meistern.

VSB Nordhessen – Akademie der Wirtschaft

Jahresbericht 2024/2025