Vor allem die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, habe deutlich mehr Frauen in Arbeit geführt. „Rund die Hälfte der sozialversichert beschäftigten Frauen hat zuletzt in Teilzeit gearbeitet. Bei den Männern waren es gerade mal zehn Prozent. Die überwiegende Mehrheit der Frauen hat sich dabei selbst gegen einen Vollzeitjob entschieden, beispielsweise um neben der Arbeit mehr Zeit für Kinder, Familie oder Angehörige zu haben. Dies zeigt, dass die Teilzeitarbeit in vielen Fällen Beschäftigung erst möglich macht, weil sie hilft, den Job mit anderen Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Wer weniger arbeitet, erwirbt jedoch auch weniger Berufserfahrung und hat damit schlechtere Verdienst- und Karrierechancen. Der hohe Anteil von Frauen in Teilzeit zusammen mit langen Familienpausen erklärt damit auch die vielzitierte Lohnlücke zwischen Männern und Frauen", informierte Kümpel. Die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen ist hoch und bietet daher insbesondere auch Frauen sehr gute Voraussetzungen bei ihrer Jobsuche.

„Mit Blick auf den demografischen Wandel und den Fachkräfte-Engpass würden unsere Unternehmen gerne noch mehr Frauen beschäftigen“, betonte Kümpel und ergänzte: „Unsere Unternehmen räumen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert ein und leisten hier bereits sehr viel. Sie ermöglichen z. B. flexible und familienbewusste Arbeitszeit-Modelle, mobiles Arbeiten, Ferienbetreuungsangebote für die Mitarbeiterkinder, Betriebskitas oder Belegplätze bei den Kinderkrippen. Wir können es uns nicht leisten, auf die Arbeitskraft sehr gut ausgebildeter Frauen zu verzichten. Es ist aber nicht nur eine Aufgabe der Unternehmen, sondern eine Aufgabe der gesamten Gesellschaft, dafür zu sorgen, dass Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen ist. Der Staat ist gefordert, eine hochwertige und bezahlbare Kinderbetreuungsinfrastruktur zu gewährleisten. Hier fordern wir den Ausbau der Ganztagsbetreuungsangebote. Nur so kann sichergestellt werden, dass möglichst viele Eltern die Möglichkeit haben, mehr oder in Vollzeit zu arbeiten, wenn sie dies möchten.“

Frauke Syring, M.A.
Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V. (VhU), Geschäftsstelle Nordhessen